春招秋招,遇到在线性格测评要不要真实做?
找工作是一个不衰的话题,不仅仅是大学毕业生们,职场人都绕不过去的话题。如今越来越的企业采用在线测评,很多盆友都遇到了,测评挂了不明觉厉...纷纷发提问救助,怎么才能过测评?
先说原因
求职的人多了,企业自然要精挑细选,本来计划招10个人,结果简历收到100个,怎么办?作为企业方无论如何要刷掉90个。怎么刷,除了你的专业能力以外,企业会对你的性格特征,发展潜力等各个方面来进行评估。既要你专业能力强,又要你性格特征,心理素质等方面符合公司的岗位要求。
作为企业的立场,当然希望每个招进来的员工,能为公司创造最大的价值。如何确保这一目的能达成,方法就是多维度的测评。比如营销岗位需要你情商高,研发岗位需要你智商高。
回到主题上来,作为求职者,我们是应该迎合企业的需求来做性格测试,还是应该遵循真实的自我bemyself?
1、按真实的自我来做线上测评
个人认为这是最佳的方式,做真实的自我,我是什么就是什么,用不着刻意去改变这一个事实。比如说你不喜欢搞逻辑思维,那么就别研发类的岗位,如果你不擅长于跟人打交道,那就不要应聘营销类的岗位。
在我们求职之前,我认为(强烈)必须要做到自我了解,如何去自我了解?目前线上有很多这样的工具,比如霍兰德职业兴趣测试,MBTI职业性格测试,大五人格测试,九型人格测试,甚至是SCL-90,MMPI等等,都是可以自己去了解的,根不用不了大多时间。
校招-社招-秋招春招-在线测评-必练系列-小猫测试(xmcs) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评!校招-社招-秋招春招-在线测评-必练系列,小猫测试,专业严肃的心理测评系统,致力于提供智商智力测试,情商测试,职业性格测试(mbti职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,九型人格测试),人格测试(大五人格,青年人格等),各类人格障碍测试PDQ-4+,心理健康测试(自卑,内向,社恐等),以及各类精神疾病测试(癔症,疑病,精分等),心理疾病测试(抑郁,焦虑等),企业人才测评等.小猫测试平台专注于心理测评领域,深耕技术服务,为个人和企业提供优质的测评体验.
在别人测试我之前,我应该自我测试无数次,各种测试工具都应该去了解下,做到心中有数,方能筹谋未来。不仅仅是为了应聘,更是为了做自己的职业规划,给自己一个最合适的定位。
2、按照企业的期望来做测评
很多盆友都认为应该按这个方式来,好吧,分析下利弊。我相信只要你研究过各种性格测评,心理测评(各种测试做个十几次),我想应该就有能力去考虑这问题,在我们了解企业的岗位性质之后,我们真的有可能按照企业想要的样子来做题,或许真的可以做到这一点,测评的结果可以让HR满意。
好处:你可以提高赢得这个岗位的概率。
坏处:这就有点多了,你是想要个赚钱的工作,还是要一个能成长的职业?如果急于赚钱,其他不管了,那倒是没说的。否则就有点不可取。如果你的性格特征,优势特长,心理素质跟这个岗位真的不匹配,那么你到了这个岗位,是否能干好?会不会亚历山大?会不会情绪低落?这有可能导致你对工作的不满意而离职跳槽...这个结局无论是对你还是企业方,都是巨大的损失。
如果我们能预见这样的结果,又会不会后悔当初呢?
关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
总结:
我主张是遵循自我BeMyself,做适合自己的工作,做自己感兴趣的事,用自己的优势特长去创造价值。而不是为了混口饭吃。找工作是一段职业生涯的开始,每一段工作经验都非常宝贵。请不要用错误的方式来开启。
<title>校招-社招-在线性格测评</title>
春招秋招,遇到在线性格测评要不要真实做?
找工作是一个不衰的话题,不仅仅是大学毕业生们,职场人都绕不过去的话题。如今越来越的企业采用在线测评,很多盆友都遇到了,测评挂了不明觉厉...纷纷发提问救助,怎么才能过测评?
先说原因
求职的人多了,企业自然要精挑细选,本来计划招10个人,结果简历收到100个,怎么办?作为企业方无论如何要刷掉90个。怎么刷,除了你的专业能力以外,企业会对你的性格特征,发展潜力等各个方面来进行评估。既要你专业能力强,又要你性格特征,心理素质等方面符合公司的岗位要求。
作为企业的立场,当然希望每个招进来的员工,能为公司创造最大的价值。如何确保这一目的能达成,方法就是多维度的测评。比如营销岗位需要你情商高,研发岗位需要你智商高。
回到主题上来,作为求职者,我们是应该迎合企业的需求来做性格测试,还是应该遵循真实的自我bemyself?
1、按真实的自我来做线上测评
个人认为这是最佳的方式,做真实的自我,我是什么就是什么,用不着刻意去改变这一个事实。比如说你不喜欢搞逻辑思维,那么就别研发类的岗位,如果你不擅长于跟人打交道,那就不要应聘营销类的岗位。
在我们求职之前,我认为(强烈)必须要做到自我了解,如何去自我了解?目前线上有很多这样的工具,比如霍兰德职业兴趣测试,MBTI职业性格测试,大五人格测试,九型人格测试,甚至是SCL-90,MMPI等等,都是可以自己去了解的,根不用不了大多时间。
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在别人测试我之前,我应该自我测试无数次,各种测试工具都应该去了解下,做到心中有数,方能筹谋未来。不仅仅是为了应聘,更是为了做自己的职业规划,给自己一个最合适的定位。
2、按照企业的期望来做测评
很多盆友都认为应该按这个方式来,好吧,分析下利弊。我相信只要你研究过各种性格测评,心理测评(各种测试做个十几次),我想应该就有能力去考虑这问题,在我们了解企业的岗位性质之后,我们真的有可能按照企业想要的样子来做题,或许真的可以做到这一点,测评的结果可以让HR满意。
好处:你可以提高赢得这个岗位的概率。
坏处:这就有点多了,你是想要个赚钱的工作,还是要一个能成长的职业?如果急于赚钱,其他不管了,那倒是没说的。否则就有点不可取。如果你的性格特征,优势特长,心理素质跟这个岗位真的不匹配,那么你到了这个岗位,是否能干好?会不会亚历山大?会不会情绪低落?这有可能导致你对工作的不满意而离职跳槽...这个结局无论是对你还是企业方,都是巨大的损失。
如果我们能预见这样的结果,又会不会后悔当初呢?
关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
总结:
我主张是遵循自我BeMyself,做适合自己的工作,做自己感兴趣的事,用自己的优势特长去创造价值。而不是为了混口饭吃。找工作是一段职业生涯的开始,每一段工作经验都非常宝贵。请不要用错误的方式来开启。
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